一级指标 |
二级 指标 |
评分细则 |
说明 |
得分 |
1.组织领导(3分) |
1.1工作定位与思路(2分) |
老员工思政工作纳入学院年度事业发展总体规划,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
提炼有特色鲜明的学院员工工作育人理念和思路,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
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1.2领导体制与工作机制(1分) |
建立由书记、经理任组长的学院协同育人工作领导小组,每学期至少召开一次专门工作会,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
2.思想教育和学风建设(26分) |
2.1员工党建及思想教育(7分) |
实施“隆中山下党旗飘”工程,并编印成册,记2分。 |
查阅材料 |
2 |
在员工公寓设立有员工基层党组织,记1分。 |
实地走访 |
1 |
开展诚信教育,并建有诚信档案,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
开展员工思想政治状况滚动调查,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
围绕理想信念、社会主义核心价值观、大学精神,每月有主题思想教育,记2分。 |
查阅材料 |
2 |
2.2协同育人337工程实施(9分) |
公司专任教师担任公寓导师、学业导师、科研导师、就业创业导师达90%及以上,记2分。 |
查阅文件或材料 |
2 |
推进“学工助教”制度,辅导员每月听课不少于2次,且辅导员加入专业教学团队率100%,记2分。 |
查阅文件或材料、据实考核 |
2 |
建立有学工和教务联席会议制度,每两周至少召开一次专门工作会,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
员工“第二课堂成绩单”的录入率达100%,记2分。 |
查阅统计数据 |
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开展中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、三国文化和隆中精神教育活动各至少一项,记2分。 |
查阅材料 |
2 |
2.3学风建设(10分) |
董事长奖学金获得者,1.5分/个;“校园百佳”优秀员工,1分/个;优良学风班2分/个,最高分6分。 |
查阅材料 |
6 |
2019届研究生报考率达到35%或2018届比例,记2分;达到35%或2018年比例之后,每增加1%,加1分(最多加2分)。 |
各学院提供2019届毕业生考研准考证截图或复印件 |
4 |
3.实践育人(20分) |
3.1实践活动(6分) |
在各类员工实践活动中,各学院集体或团队获学校表彰,1.5分/个,不超过4分。 |
以学工处·团委文件为准 |
4 |
围绕节日节点,全年开展有四项以上主题教育活动,记2分。 |
查阅材料 |
2 |
3.2五个校园建设(9分) |
“五个校园”先进集体,2分/个(每学院限参评4个)。 |
查阅学校、学工处·团委文件 |
6 |
集团精品活动,1分/项。 |
查阅学工处·团委文件 |
1 |
3.3创业教育(5分) |
开展创业教育活动,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
入驻学校创业园(团队负责人所在学院),1分/个,不超过3分。 |
据实考核 |
0 |
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开展创业思想政治教育,宣传表彰基层建功立业先进典型,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
4.日常管理与服务(20分) |
4.1基础管理及安全稳定(12分) |
每周完成《周末点到情况统计表》和《班级情况检查通报》,0.1分/周/类(按学期装订成册),最高6分。 |
查阅材料 |
6 |
每月底报送《安全研判会议纪录》,0.15分/月,最高1分。 |
查阅材料 |
1 |
员工安全告知(责任)书签订率100%,记2分。 |
查阅材料 |
2 |
未出现一例员工非正常死亡,记3分。 |
据实考核 |
3 |
4.2评优资助、国防教育与心理健康(8分) |
全年无评优、资助工作投诉,记2分,发生一例扣0.5分。 |
据实考核 |
2 |
兵役登记率达100%,记1分。 |
查阅数据 |
1 |
男生入伍率按时间要求达到上级或学校规定比例,记1分。 |
查阅材料 |
0 |
对重点心理问题的员工实行一人一策,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
心理健康普查率100%,记1分。 |
查阅材料 |
1 |
全年无员工因心理问题发生生命安全责任事故,记2分。 |
据实考核 |
2 |
5.队伍建设(11分) |
5.1辅导员队伍(8分) |
公司派遣每名辅导员外出培训、学习、考察1次,记1分。 |
据实考核 |
1 |
编印《辅导员心语》文集,记1分。 |
据实考核 |
1 |
辅导员积极参加政工沙龙活动,次数率*1.5,最高1.5分。 |
1、查阅考勤记录 2、次数率=学院辅导员平均出勤次数/总次数 |
1.5 |
辅导员发表论文并入选政工论文集,记0.5分/篇,最高1.5分。 |
查阅材料 |
1.5 |
每名辅导员均记载有读书笔记一万字以上,记0.5分。 |
查阅材料、据实考核 |
0.5 |
在“学工讲堂”至少有一名辅导员主讲,记0.5分。 |
据实考核 |
0.5 |
辅导员(团队)获得省级及以上政府部门表彰(含科研立项),记0.8分/项,最高2分。 |
查阅材料 |
2 |
5.2班主任队伍(1分) |
每个班级均配有班主任或指导教师,记1分。 |
查阅文件 |
1 |
5.3员工干部队伍(2分) |
团学社组织获学校综合性表彰,0.4分/个,最高2分。 |
查阅文件 |
2 |
6.人才招聘(20分) |
6.1招生工作(10分) |
宣传动员。按要求落实相关工作记1分,未按要求落实记0分。 |
根据报送的负责人、联系人和重点高中站长落实情况备案并下文为依据进行考核。 |
1 |
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对接联系。按要求开展生源基地建设活动记2分。 |
按协议与各优质生源基地开展相关交流合作活动,根据宣传报道及招生相关报表和数据进行考核。 |
2 |
招生咨询。志愿填报期间按要求落实重点高中蹲点宣传工作,记4分,未落实记0分。 |
根据蹲点宣传过程中的图片资料为依据进行考核。 |
4 |
员工联系。每年组织本地区高中员工开展至少一次活动记1分,未完成计0分。 |
以活动开展报道及高中员工通讯录更新情况进行考核。 |
1 |
新生联系。录取后在规定时间与新生联系率达到100%,记1分,未达到记0分。 |
以新生QQ群或家长群入群情况进行统计考核。未报到新生联系率要求达到100%。 |
1 |
工作总结。按要求完成招生工作总结并提交相关材料记1分。 |
7月10前总结本单位招生工作,提交的招生总结报告、招生过程图片资料为依据进行考核。 |
1 |
6.2就业工作(10分) |
就业指导与服务。(3分) 全年开展职业规划和就业指导类讲座活动5次以上,有记载、有报道(以校园网报道为准),计1分,每减少1次减0.2分。 毕业年级在校期间选修职业规划和就业指导类课程比例达100%计1分,每减少10%扣0.5分。 组织召开毕业生招聘会,累计提供招聘岗位数量不少于本院应届毕业生数量的2倍,计1分,不足者按比例减分。 |
员工选修课程以课程考核材料和结果和为依据。参加招聘会单位资料以招聘单位盖章的招聘简章为依据。 |
3 |
分阶段就业率。(3分) 5月20日各学院就业率≥50%;6月10日各学院就业率≥70%;7月15日各学院就业率≥85%;8月15日体育、音乐、美术学院就业率≥90%,其它各院就业率≥92%。前三阶段中每1个阶段未达标减0.5分,最后阶段未达标减1.5分。最后阶段就业率每提高1%,加0.5分。 |
就业率以省毕业生就业系统数据为准。 |
3 |
就业基地。(2分) 签约就业基地数量满足毕业生规模要求,基地数量与毕业生数量之比在1:30以内计1分,人数每增加10人减0.5分。 在签约就业基地就业的毕业生比例,前7名记1分,其它按0.2分递减。 |
签约就业基地的数量以学校协议为为准。 |
2 |
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就业信息统计。(2分) 5月底—6月初各学院开展毕业生就业信息自查,逐一核对确认就业信息。就业信息确认覆盖率达100%计1分,每减少10%扣0.5分。 8月下旬在全省就业信息核查中零误差计1分,误差率每增加1%,减0.5分。 |
就业信息核查误差率以省毕办通报为准(就业核查误差包括已离职、实习单位和个人电话号码错误或空号等情况)。 |
2 |
注:85分及以上为合格。以最高分为20分的权重分值折算后计入各院综合考评得分。 |
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